loader image

İŞ HUKUKU

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku; işveren, işçi ve iş ile ilgili olan tüm konuları kapsayan ve işveren ile işçinin arasında oluşabilecek çeşitli problemlerin kanuna uygun bir şekilde düzenlenmesini sağlayan hukuk alanlarından bir tanesidir. Bunun yanı sıra iş hukukunun iş kanununda ki tüm olayları da ele alabileceğini ifade edebilmemiz mümkündür. İş hukuku ve iş kanunu mevzuatının en temel amacı içeren ve çalışanların oluşabilecek her türlü mağduriyetlerinden en az hasar ile çıkmalarını sağlamak ve bu mağduriyetlerin oluşmasını engellemek şeklindedir.

İş Hukuku Önemi

Çalışma hayatının en önemli parçalarından bir tanesi olan iş hukuku en adil ve en doğru çözümleri kişilere sunmaktadır. Bu doğrultuda iş hukukunun işçi ve işveren arasında ki problemleri konu alan, SGK ve işçi bulma kurumları ile olan ilişkilerin düzenlenmesini sağlayan bir hukuk türü olduğunu ifade edebiliriz. İş kanunu mevzuatı kapsamında karşılaştığımız iş hukuku ile ilgili en önemli kavramlardan bir tanesi de iş hukuku avukatıdır. Peki, iş hukuku avukatı ne iş yapar?

İş hukuku isminden de anlaşılabileceği üzere iş hukuku ile ilgili tüm hizmetleri sunan bir avukat olduğunu ifade edebiliriz. İş hukuku avukatının en temel ve en önemli görevi iş hukuku ile ilgili tüm hizmetleri iş hukukuna uygun bir şekilde sunmak ve müvekkillerinin çıkarlarını gözeterek dava ile ilgili süreçleri en iyi şekilde yürütmektir. Bu nedenle iş hukuku avukatının görev ve sorumluluklarının iş hukuku kapsamında olduğunu söyleyebiliriz.

İş Hukuku Kapsamı

İş hukuku kapsamında sizlere aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır.

  • İşverenin, çalışana gerekli yasal haklarını yıllık izin, haftalık izin, tazminat vs.) sunmaması durumunda
  • İşverenin, çalışanı haksız nedenler ile işten çıkartmak istemesi gibi durumlarda
  • İşverenin, işçiyi sigortasız bir şekilde çalıştırmak istemesi durumunda
  • İşverenin işçileri yasal çalışma süresinden çok daha fazla süre ile işçi çalıştırmak istemesi durumunda,
  • Çalışanın işvereni ya da işverenin çalışanı maddi olarak mağdur etmesi durumunda,
  • Çalışan ile işveren arasında çeşitli problemlerin ve uyuşmazlıkların meydana gelmesi durumunda,
  • Sendikal faaliyetler ile ilgili çeşitli problemlerin meydana gelmesi durumunda çeşitli hizmetler sunuyoruz.
  • İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler Nelerdir?

    İş Kanunu’nun dördüncü maddesinde belirtilen işlerde bu kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işler;

    • Deniz ve Hava Taşıma İşlerinde
    • Elli (50) ve daha az işçi çalıştıran Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri veya İşletmelerde
    • Bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar (3. derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
    • 507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanununun 2. maddesinin tanımına uygun olarak üç kişinin çalıştığı işyerlerinde
    • Aile Ekonomisi hududu içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde
    • Çıraklar hakkında
    • Sporcular hakkında
    • Rehabilite edilenler hakkında

    İş Hukukuna Hakim Olan İlkeler?

    1. İşçiyi koruma ilkesi güçlüye karşı zayıfın korunması anlayışıyla işverene karşı işçi korunma altına alınmıştır. Hem sosyal hem de ekonomik durumları itibariyle devlet tarafından işçiler kanuni güvenceye kavuşturulmuştur.
    2. İşçi yararına yorum yapma ilkesi uyarınca yeterince açık olmayan bir hükmün işçi lehine yorumlanması gerektiği kabul edilmiştir. Bu husus işçinin haksız olduğu durumlarda korunması anlamını taşımamaktadır.
    3. Eşit davranma ilkesi uyarınca iş ilişkisinde taraflar cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi düşünce gibi hiçbir ayrıma tabi tutulamaz. Haklı sebepler olmadıkça çalışma süresinde işçiler arasında ayrımlar yapılamaz.

    İş Hukukunun Kaynakları Nelerdir?

     İş hukuku hem ulusal hem de uluslararası olmak üzere çeşitli kaynaklara sahiptir.

    • Anayasa

    Ulusal kaynakların başında anayasamız gelmektedir. Anayasamızın sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler başlığı altında iş hukukuna dair pek çok düzenleme yer almaktadır. Çalışma hürriyeti, sözleşme hürriyeti, dinlenme hakkı, sendika kurma hakkı, sosyal güvenlik hakkı gibi pek çok hak ve hürriyet anayasamızda güvence altına alınmıştır.

    • Kanunlar

    İş Hukuku’nun uygulanmasında İş Kanunları’ndan sıklıkla yararlanılmaktadır. İş ilişkilerini genel olarak düzenleyen kanunların yanısıra bireysel iş ilişkilerini düzenleyen kanunlar da bulunmaktadır. bu bağlamda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bireysel iş ilişkilerini düzenlerken 036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu genel iş ilişkilerini düzenleyen kanunlardan birisidir. Belirtmek gerekir ki, İş Kanunu’nda boşluk olduğu takdirde Türk Borçlar Kanunu’ndan yararlanılır.

    • Uluslararası Sözleşmeler
    • Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri

    Cumhurbaşkanı yürütme yetkisine ilişkin konularda kararname çıkarabilir. Bu bağlamda özellikle grev kararını erteleme kararı alma yetkisine sahiptir.

    • Yönetmelik ve Mahkeme Kararları
    • Bilimsel Görüşler
    • Toplu İş Sözleşmeleri

    İşçi ve işverenler karşılıklı olarak ekonomik durumlarını ve çalışma koşullarını toplu iş sözleşmesi kapsamında düzenleyebilirler. Bu bir anayasal haktır. Buradaki en önemli kıstas kararlaştırılan çalışma hususlarının asgari şartların altına kalmaması gerektiğidir.

    • İş Sözleşmeleri

    Sözleşme serbestisi ilkesi gereğince taraflar kendi aralarında iş sözleşmesi yapabilir. Ancak bu hususta bazı sınırlamalara uymaları gerekmektedir.

×

Merhaba! Randevu ve diğer talepleriniz için iletişime geçebilirsiniz.

× Whatsapp Destek